Stage de gestion de projet (création ou suivi de projet personnel ou professionnel)

Planning du stage

Gérer la diversité est un enjeu important car elle est alors perçue comme une extraordinaire ressource, un facteur de motivation et de créativité. Ce positionnement m’a permis une plus grande souplesse face aux différents changements socio-économiques rencontrés ces dix dernières années.

Prioriser certaines approches et outils pour développer une synergie avec les autres, réduire leurs difficultés vécues et inconforts, voici une compétence interculturelle que je souhaiterais vous proposer dans le cadre de ce stage.

La gestion d’équipes multiculturelles, le travail dans des milieux pluriculturels est un fil conducteur de ma réalité quotidienne. Comprendre et s’adapter à différents contextes, communiquer sous toutes ses formes en tenant compte des dimensions cognitive, physique et motivationnelle de chacun, c’est considérer la complexité de la période d’intégration dans les domaines de l’aide sociale individuelle et communautaire, de la petite enfance, de la jeunesse, des migrants et des personnes vieillissantes.
Sensible à l’évolution de chacun dans sa singularité, j’ai rejoint la Fondation Pro Juventute Genève, à la découverte de la réinsertion sociale et professionnelle de femmes en emploi de solidarité en lien avec le domaine de la petite enfance. J’ai assuré la représentation de l’entreprise auprès de plusieurs organismes partenaires, le suivi des conditions individuelles à l’insertion socioprofessionnelle et des mesures nécessaires à mettre en place ainsi que l’accompagnement par les services concernés.

Progressivement, grâce à des compétences en management d’équipe, en gestion de projet, en pédagogie des apprentissages et en formation d’adulte ainsi qu’à une grande résistance au stress, je me suis vue confier la responsabilité des secteurs administratif et pédagogique du secteur entreprise Mary Poppins (gestion d’entreprise).

Mon parcours de coaching se complète avec la magnifique coordination d’un projet de plus de deux ans, en tant que responsable RH, dans le domaine de l’école inclusive en collaboration étroite avec l’OMP et sous la responsabilité directe de la secrétaire générale du DIP.

Consciente des biais à ne pas négliger, comme nos propres préjugés, nos stéréotypes, nos attentes, en référence à nos vécus et nos expériences, le coaching m’a servi à intervenir lors de nombreuses situations.

C’est avant tout cette attitude, qui permet de favoriser la mobilisation autour de la synergie individuelle et groupale, que je souhaiterais partager avec vous.
Je me réjouis de vous rencontrer.